Företagshälsovård och Arbetsplatshälsa
Företagshälsa- Arbetsplatshälsa
Inhouse rehabkoordinator i din verksamhet
Kraven på dig som chef är många och ibland kan det uppstå behov av specifika kunskaper och stöd både för dig och dina medarbetare. Som Rehabkoordinator i din verksamhet blir jag din expertresurs inom arbetsmiljö och arbetslivsinriktadrehabilitering. Efter inventering om vad som finns på din verksamhet ger jag dig tydliga rekommendationer om vad som eventuellt saknas och/ eller hur det som redan finns kan förbättras. Rekommendationerna kan även handla om stödjande insatser som främjar hälsan med syftet att stärka och förbättra arbetsförmågan. Inkoppling av olika professioner kan behövas och då koordineras de via mig för att uppnå bästa effektivitet i processen. Målet är välfungerande medarbetare som tar eget ansvar för sitt arbete, sitt mående vilket i sin tur bidar till en positiv arbetsmiljö.
Det är mycket du kan göra men du kan inte göra allt!
Planlösningsmöte
Jag möter dig som chef en gång i månad för att utvärdera frånvaro och hälsoläge hos din personal. Målet är att identifiera stödåtgärder som främjar närvaro och prestation på jobbet. Här kan du även få rådgivning kring specifika situationer som kan vara lite extra utmanande.
Genom kontinuerliga uppföljningar skapar vi möjlighet att analysera mönster, utvärdera åtgärder och snabbt adressera eventuella problem med konkreta lösningar.
Konsultation/Uppdragsdialog
Vid tidiga signaler på ohälsa, sjukfrånvaro, upprepad korttidsfrånvaro hos din medarbetare kan du behöva en konsultation där du får stöd i att sortera vad som kan vara ett nästa steg för att stötta din medarbetare i rätt riktning. Du får tydliga och konkreta råd/ förslag på hur du kan gå vidare (sker oftast per tel).
Kartläggningssamtal
Din medarbetare träffar mig. Jag kartlägger de faktorer som påverkar arbetsförmågan såsom hälsa, livs- och arbetssituation samt levnadsvanor. Målet är att tydligt utforska hälsoläget och arbetsmiljöfaktorer som arbetsgivaren behöver ha kännedom om för att ta sitt rehabiliterings- och arbetsmiljöansvar. Samtalet är coachande och motiverande, med relevanta rekommendationer och hänvisningar om hälsa, livsstil och regelverk. Tydlig återkoppling och vidare rekommendationer ges till arbetsgivaren eller HR.
Rehabiliteringsstöd-Rehabkoordinering
För en effektiv och resultatinriktad rehabprocess
Rehabiliteringsprocessen kan vara omfattande och kräver noggrant genomförandet för att underlätta en smidig återgång till arbetet för medarbetaren som befinner sig i en sjukrivning eller riskerar att bli sjukriven. Frågor och osäkerheter är vanliga och därför är Rekovida här föra att stödja både dig som chef och din medarbetare genom hela eller delar av rehabiliteringsprocessen.
Utformning av rehabplan och/eller behandlingskontrakt
Att utforma en tydlig rehabplan och/ eller behandlingskontrakt (vid ex. missbruksproblematik) underlättar genomförandet och uppföljning av de åtgärder som bedöms relevanta och rekommenderas vid en rehabutredning. Att konkretisera de mål som skall jobbas mot och tydliggöra vem som gör vad ger förutsättningar för en kostnadseffektiv rehabprocess som är enklare att följa upp och utvärdera.
Stöd i utformning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Har ditt företag rutiner, och policyn på plats?
Arbetsmiljön behövs undersökas, riskbedömas, åtgärdas och utvärderas kontinuerligt. Detta är ett lagstadgat skallkrav och arbetsgivaren har ansvaret. Rekovida erbjuder hjälp i att strukturera det systematiska arbetsmiljöarbetet utifrån de behov som ditt företag har och utifrån hur långt ni har kommit med detta. Har du inte det systematiska arbetsmiljöarbete på plats? Då hjälper vi dig att skapa det.
Samtalsstöd, Stresshantering (med KBT-inriktning)
Återhämtning/ själsliga symptom/ stressrelaterade symptom kan påverka motivation och arbetsförmåga och kan därför behövas hanteras. Samtalsstöd utför en betydelsefull resurs för att vägleda dig tillbaka till ett liv som känns meningsfullt och glädjefyllt. På Rekovida står vi redo att stödja dig och din arbetsplats genom stödjande samtal, stresshantering, revidering av din vardag mm.
Hälsosamtal
Denna typ av samtal har en förebyggande inriktning och fokus läggs på individens livsstil, levnadsvanor, verktyg som syftar till att återuppta balans mellan resurser och krav mm.
Hälsosamtal och stödsamtal kan ibland gå in i varandra.
Belastningsergonomi; arbetsplatsanalyser och riskbedömningar
Rådgivning, stöd och konsultationer inom området ergonomi med syftet att belasta rätt och minska risker för muskulära skador (arbetsplatsbesök).
Arbetsförmågebedömning (AFB)
Arbetsförmåga bedöms i förhållande till ordinarie tjänst. Utredning resulterar i ett skriftligt utlåtande om medarbetarens arbetsförmåga. En AFB kan vara avgörande för att gå vidare i en sådan process där det har visat sig att arbetsförmågan hos en medarbetare inte längre uppnår de krav som den ordinarie tjänsten kräver på grund av sjukdom eller skada.
Föreläsningar/ Utbildningar
Hör av dig om du har särskilda önskemål inom liknande områden.
Rehabilitering, (o)hälsa, arbetsförmåga/oförmåga till arbete
Tidiga signaler på ohälsa, Stress, arbetsgivarens och medarbetarnas skyldigheter och ansvar mm.
Försäkringsmedicin
Vi går igenom viktiga grundstenar inom det försäkringsmedicinska områden. med syfte att skapa förutsättningar för god kvalité och patient säkra sjukrivningsprocesser i klinisk verksamhet.
Sjukskrivning som en aktiv åtgärd
Vad är en sjukskrivning? Vad kan jag göra för min medarbetare under sjukskrivningstiden? Hur kan jag som chef underlätta återgång till arbete? mm.
Vi kan också skräddarsy innehållet utifrån verksamhetens behov.
Recensioner
”Tack Maria för ett bra och tydligt möte, nu har chef blivit stärkt i sitt mandat och medarbetaren förstår förhoppningsvis sina skyldigheter”
A.C., HR-konsult
”Tack ännu en gång för allt du har gjort och all information du gett och för ditt stöd!
Uppskattar det.”
A.B., Chef
”Hej Maria! Chefen återkopplade till mig direkt efter ert samtal med dessa ord: vilken härlig kompetent engagerad kvinna!
Så ta åt dig och klappa dig själv på axeln. Jag har sagt det förut och du vet hur mycket jag/vi uppskattar vårt samarbete.”
M.J., HR-konsult
”Stort Tack Maria för all din hjälp!
Du verkar vara en person som vet varför man är på jobbet och för vem man är där”